Peut-on faire une allégorie entre un smartphone et le recrutement en entreprise ? Aujourd’hui, lorsque l’on achète un smartphone, c’est rarement pour sa fonction originelle, celle de téléphone. Non, on le choisit pour ses fonctions annexes, pour son ergonomie, pour son design, pour son autonomie… bref pour diverses raisons qui ne sont pas liées à sa compétence principale car on sait qu’il nous permettra, de toutes façons, de téléphoner.
C’est pareil lors du recrutement ! Désormais, ce n’est plus forcément pour sa compétence professionnelle que l’on recrute un candidat mais pour toutes les autres compétences dont il dispose, notamment ses compétences comportementales… Je peux vous aider à développer ses fameux soft skills qui sont désormais essentiels dans les procédures de recrutement !
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